博时基金董事长离任，内部高管频换，掼蛋团建引发争议

江向阳，这名字最近有点“热搜”体质——不是因为他又拉动了什么牛市，也不是哪个基金大赚一笔，而是因为他离开了博时基金董事长的位子，引发了一阵刷屏讨论。

其实很多人可能都想问一句，“董事长走了，这跟我们普通基民有啥关系？”嘿，别急，我先把这锅“掼蛋大赛”的面糊给你搅一搅，后面再盘江向阳和博时基金的真实困局，保准你看得明明白白。

说起来，这场“巅峰对决，谁是掼君”的掼蛋比赛图片冲上网络，真有点猝不及防。

想象一下，A股还在“地心探索”，市场一片萧条，自己手上的几只基金跌得你连夜查字典安慰自己；这头基民还在对着手机App唉声叹气，人家公募高管却上桌掼蛋、其乐融融——换谁，谁都想骂两句，“你摔杯为号，我翻红为底？”

再一扒，原来这是博时25周年内内部的“庆生趴”，本来就是公司自娱自乐的场合，可惜遇上了A股“天不作美”，投资业绩一塌糊涂，还刚刚官宣清算年内第5只基金。

网友们更是两极分化：有的当笑话看，有的直接气到炸毛，“我们亏的是钱，你玩的是心跳？”说这场掼蛋比赛点燃了情绪，那真不是一句空话。

但其他金融圈大佬也没闲着，这一年到处都流行掼蛋，谁还不是卷里一员——3月，浙商证券也搞了个“趣享生活”；4月，苏州那边玩得更大，几十家金融机构组团参赛；5月，国家开发银行搞线上赛。

可风暴中心为什么偏偏轮到博时出圈？还不是因为那时候他们业绩垫底，正好撞上了投资者集体爆雷的神经。

你要说掼蛋游戏本身有啥问题，倒也谈不上——毕竟这玩意儿淮安起家，风靡职场，图个团队氛围。

但不是所有“正能量团建”都能自带滤镜，碰上市场低气压、持有人亏惨的档口，再和“基金清盘”，“管理层离职”一组合，气氛直接拉胯到负分。

讲真，过去江向阳在公募圈那也是响当当的“掌舵人”，他2015年空降博时，多少也带着点“救火队长”的味道。

一出场，就是在公司低潮期力挽狂澜。

那时博时的盘子也就两千多亿，算不上什么顶流。

结果他一顿操作猛如虎，债券业务做飞，资产管理规模呼呼飙到1万亿多点，直接把博时从边缘又拉回到前排。

别人管这叫“V型反转”，可在投资者眼里，更像是“管理数字好看，自己荷包不见涨”——这业绩，真的能服众吗？

讲到底，市面上牛基那么多，股民、基民追着买爆的公司一抓一大把。

辰逸、广发、易方达，哪个没有自己的“王牌”？

但博时，清盘基金频出，尤其是那只博时颐泰混合，2023年7月刚发布清盘公告，那已经是他们那年关掉的第5只产品。

整天拉业绩曲线冲高，最后投资人收益往哪搁？

本来人事换岗对于外人来说，顶多是看看热闹，换什么能影响大局？

嘿，偏偏博时这几年高层变动多到像坐过山车：副总、副总经理轮着来，2023年2月邵凯“岗位调动”，但他好歹是固收+团队扛把子，人走了团队显然要洗一轮。

11月，那个高阳又说“个人原因”离任，江向阳得自己去兼总经理的位置。

你别说，上上下下这一顿轮替，谁能不猜内部到底怎么了？

讲大白话，这种总经理和高管频繁离职，放哪家公司都够呛。

别人家大领导坐得稳泰山，你这就像茶杯泡枸杞，搅一圈散一圈。

外部竞争压力没少，内部团队又一波三折。

市场正值低迷，偏偏还有大环境拖累。

A股跌成什么样大家都有数，公募行业集中度越来越高，超级大厂吃肉，腰部、尾部公司喝汤都费劲。

投资人拿着一年两年的存折一刷，收益曲线扎心到难以直视。

你说庆生团建无错，可投研、管理、风控的阵地一边经历地震，另一边却还能“载歌载舞”，换你是基民，心里啥感受？

说到底，这一连串矛盾，不只是“掼蛋大赛”惹的祸。

它更像个导火索，背后藏着管理层稳定性、团队凝聚力和业绩能力的多重焦虑。

江向阳的“抢救式”扩张，顶多算是给公司“续点命”，但要想真走到同行前列，还得靠核心投资能力做硬核支撑。

现在江向阳要离开，张东接班，他自己也是2024年年中才刚成总经理。

对张东来说，接手的不是一个“无懈可击”的大厂，而是人事变动频发、业绩饱受争议的“烫手山芋”。

外头形势紧，金融圈卷到飞起。

有点风吹草动，外媒、投资人就恨不得三箭齐发，问你“产品还能守得住吗？”、“高管能不能不再跳了？”、“什么业务能扛得起下一个大行情？”

更何况，接下来博时新总经理的人选都爬上了热搜梯队——招商仁和人寿黄志伟和陈宇，名字看着有料，实际能不能打还得真枪实弹往里冲。

黄志伟，保险老将；陈宇，号称运营达人。

不论谁上位，最头疼的事就两个：一是不是要大刀阔斧，用人、业务、风控全面洗牌。

另一个，是不是有本事在极端市场里炼出一支不怕风浪的投研球队。

坦白说，公募这个赛道的内卷已经刺眼到极致，ESG、知名基金经理、AI投研，全都在蹭，差点连楼下卖奶茶的大爷也能聊一嘴。

你要真拿实力说话，拿出几只回报率超预期的大产品才叫牛，不然管理规模涨得再快，净值一歪，基民不买单就是不买单。

时代变了，现在信息透明到你不吃瓜都难，舆情爆起来像洪水猛兽。

一有什么风吹草动，立马全网议论，论坛、微博、基金App评论区齐上阵。

说难也难，说容易也容易。

比起业务层面的火拼，管团队、稳军心，有时候才是真正的考验。

投资人可不是闭着眼睛投票，以前看重“老大是谁”，现在更关心“你怎么挣钱怎么守风险”。

放现在，哪个理财APP没几百条吐槽？

“XX经理去哪了？”、“产品净值又跌了！”、“掼蛋能赚钱吗？”

不说别的，就这情绪化潮水，一波接一波。

其实，说到底，这次江向阳辞任，看似只是高层人事的小转折，背后映射出公募行业的另一重残酷：市场的耐心越来越短，投资者要求越来越高，光靠管理规模和一把子关系资源已远远不够。

博时新班子，你们真的准备好过“市场考核”这一关了吗？

在强手如林又动荡不断的金融圈，只有底层逻辑扎实、产品给力、团队稳健的机构才走得远。

一场掼蛋比赛，既揭开了浮躁表面，也提醒所有管理者——每个庆功时刻、每项小小福利，都可能成为放大镜下的考题。

公募行业不是谁家的自留地，只要投资人不满意，江山一夜都能“易主”。

你觉得博时换帅这一出，会带来翻天覆地的新气象，还是“领导走马灯，基民接盘侠”继续加戏？

欢迎坐在评论区，掼蛋“开局”，咱们一起来聊聊，投资者的心里到底最在意啥！

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